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猎聘同道:借高质量内容体系构建分享机制

发布时间:2019-10-12 19:06:54

职场社交近2年再次回归主流视线,与之相关的手机APP开始大量涌现,目前大部分职场社交软件均在迎合和聚焦用户拓展人脉的需求,除了拓展人脉,如何帮助用户在职场各个阶段、不同环境中有所作为或能力提升的价值点,其实还有很多待挖掘。职场社交需要深耕细作用户需求,才能真正迎来发展的快车道。

找工作、扩充人脉、解决职场困惑、听取同行业人士意见等,这些是用户进入职场社交平台的初衷,但是此类需求仅靠相关的功能设计是无法实现的,必须有一套机制能让用户彼此很自然的互动起来,在此情况下,原创的高质量内容就成了现实的选择。

在众多的职场社交平台中,猎聘同道已经通过多项举措构筑起了自身的内容体系。首先,引导和鼓励用户主动发布原创内容,角度涵盖求职经验、工作感悟、职场困惑、行业热点等多方面,用户可以对某个回答点赞或者评论,也可以分享到微博、微信等社交平台。经过一段时间的沉淀,用户之间逐渐形成了讨论氛围,并且基于兴趣和行业等属性形成了各自群组和圈子,这也正契合了猎聘同道聚集志同道合朋友的本意。

其次,猎聘同道对原创优质内容汇入精选,如“同道大家谈”、“职场观点”等,形成固定内容集每周不定时向用户推荐,这些内容在很大程度上帮助职场人士实现了提升,这也是猎聘职场发展平台定位在具体实践上的落地。

除此之外,猎聘同道还组织了同道专家团,每周邀请人力资源方面的资深人士,在线与用户做长达1小时的对话。据记者了解,目前该活动已进行过两期,话题围绕“如何写一份优秀的简历”、“畅谈职场转型”来展开,人力专家解答用户提出的各种困惑,1小时下来能收到近百条用户互动。这种讨论、互动、分享、学习的机制和氛围在猎聘同道这款APP上得到充分的体现。

“缺乏有价值的用户,职场社交平台上就很难产生有价值的的内容,就不会形成有效人脉的良性循环,对新用户的吸引和老用户的留存就很困难。”业界人士称,对此,猎聘同道相关负责人对记者表示,猎聘同道依托猎聘网多年在中高端职场领域的积淀,用户质量普遍较高,不过,优质的内容互动与功能不同,不是朝夕间就能够形成的,猎聘同道也在持续进行内容方面的规则优化和活动创意,不仅让用户浏览到实用的内容,更要让用户参与其中,分享和贡献自己的经验和智慧,真正成为内容的创造者。

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